2021年，為切實維護正確的選人用人導向，營造風清氣正干事創業的選人用人環境，廣西水電設計院紀委緊緊圍繞 “要堅持新時代好干部標準，既嚴格把好政治關、廉潔關，絕不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙騙過關、投機得逞，又嚴把素質能力關，圍繞事業發展需要配班子用干部，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來，特別是關鍵崗位一定要在堅持政治正確過硬前提下選能力過硬干部”這個選人用人的政治標準，抓好監督落實。公司紀委負責人親自部署、親自抓、親自過問，堅持“嚴”字當先，堅決杜絕遞條子、打招呼，“帶病提拔”“跑官要官”和違規提拔等違規違紀行為。
     一、扎緊制度“牢籠”，規范選人用人制度
     公司紀委以“守正創新”制度年為契機，大力監督推進建立健全完善選人用人制度機制。先后出臺公司《中層干部管理辦法》《員工招聘錄用及退出管理辦法》《未聘人員管理辦法》《中層干部轉任非領導職務暫行辦法》《職業發展通道管理辦法》等5項選人用人管理制度，加強選人用人規范化、制度化，扎緊了制度的“牢籠”。
     二、“丑話”說前頭，嚴肅選人用人紀律
     公司紀委將監督關口前移，嚴把選人用人關口。2021年針對公司黨委、紀委換屆選舉及中層干部競聘，印發《關于嚴明換屆選舉選人用人工作紀律的通知》，提出“嚴禁結黨營私、拉票賄選、買官賣官、跑官要官、個人說了算、說情打招呼、違規用人、跑風漏氣、弄虛作假、干擾換屆”等方面的“十嚴禁”和不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部待遇等“十不準”，進一步規范公司換屆選舉、選人用人工作，營造風清氣正的選人用人環境，并作為常態化選人用人紀律要求。將“丑話”講在前面，公布舉報方式，做好廉政提醒，對違規違紀行為“零容忍”，發現一起，處理一起。
     三、堅持問題導向，嚴肅選人用人工作流程
     圍繞監督重點，針對換屆選舉、干部調整任用及中層競聘上崗等資格審查、監票計票、民主測評等關鍵環節，做到精準發力。為確保中層干部競聘上崗報名人員民主測評及公司黨委、紀委換屆投票計票的嚴肅性和準確性，公司紀委派出紀檢監察干部參與公司黨委、紀委換屆選舉現場投票計票，開具廉政意見書188份，加強對中層干部競聘上崗報名人員資格審查及擬聘人員資格審查，全過程監督選人用人各環節。
     四、開展任職談話，嚴格新任干部廉政提醒
     2021年4月和8月，公司紀委先后兩次通過集體廉政談話的方式，對新提拔聘任、調整到重要崗位的公司中層管理人員90多人次進行任職廉政談話，觀看廉政教育片，提醒新提拔聘任、調整到重要崗位的中層管理人員 “不忘初心、牢記使命”，做一名忠誠、干凈、擔當的新時代好干部。公司紀委深度結合公司工作實際，從干部廉政履職方面提出六點期望和要求：一是深入學習領會習近平總書記強調的國有企業必須具備“六種力量”和習近平總書記提出的國有企業建立“中國特色”現代化企業制度的要求、黨對國有企業的領導方式、加強對國有企業領導人員的監督和管理以及對國有企業人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字要求。通過學習，切實定位好國企干部這個政治身份。二是加強政治引領扎實推進黨史學習教育；三是樹立正確的權力觀，嚴以用權，守住紀律底線；四是切實履行好全面從嚴治黨主體責任，落實“一崗雙責”；五是自覺接受監督，爭當廉政廉潔表率；六是以身作則，培育良好家風。
     五、規范校招社招，嚴格審查新進人員廉政風險
     今年以來，公司紀檢監察部在日常監督中，發現了公司在人員招聘時對應聘人員的資格審查，以及對外勤人員的管理中存在一些不完善的地方。公司紀檢監察部下發了《關于人員招聘管理問題的監察建議》和《關于人員招聘管理問題的監察建議》，督促公司人事部門嚴格執行公司《員工招聘錄用及退出管理辦法》，對應聘人員進行“遵守國家法律法規”資格審查；嚴格執行公司《職工考勤管理辦法》，進一步完善外勤人員管理制度，加強對外勤人員（設代、監理、總承包、勘測、司機、在外單位跟班學習、掛職等）的管理，加強考勤，定期跟蹤檢查了解情況，定期匯報外勤人員情況。2021年，公司經過嚴格資格審查新進人員77人。