8月5日，2021博仕門窗上半年優 秀博仕人表彰大會圓滿舉行。獲得“上半年優 秀博仕人”的家人們用自己的行動贏得了《博仕人的世界觀》系列活動之一的“澳門賭一把”豪華游。

01上半年優 秀博仕人表彰大會

8月5日上午，所有家人齊聚一堂，見證了上半年優 秀博仕人的表彰大會。

是金子總會發光，經過半年的角逐，53位優 秀博仕人在不同的部門中誕生，他們在自己崗位上做好本職工作，兼顧內外，任勞任怨，在復雜多變的工作中揮灑自如，大放異彩，得到公司的高度認可。

2021上半年優 秀博仕人

生產中心：何溶基

計劃部：劉謀桂、林飛

質檢部：張娟連、尹芳艷

包裝車間：林才生、李漢泉

門組裝車間：梁朝緒、劉銳慧、吳有藝、楊平

備料車間：何文武、羅闖、張顯榕、宋穎義、尹永明

物流部：謝贊煌、郭杭杭

玻璃車間：楊美美、陳臣月、譚杰明、尹青松

平開窗組裝車間：羅強、全炳宏、李波、尹建穩、何延燦、張海波、李江、陳波、柳偉益、王長志、何薪基、黃顯德、楊旭、韋世欽

市場中心：謝校輝、陸余、肖美姣、陳雅妍

銷售中心：王優清、謝彩文、王浩

人力資源中心：徐小情、匡竹香

財務中心：何惠怡

信息中心：溫偉安

研發技術部：黃強

品質售后部：賀凱旋

高新技術部：王志龍

品牌文化部：李健林

設計營銷部：李毅恒

董事長王湘根為優 秀博仕人頒獎▲

02上半年度新博仕人介紹獎

博仕人是公司寶貴的資產，優 秀的博仕人都有共同的特質，那就是他們來到博仕都會腳踏實地，全身心投入工作，因為在他們的身后都有一位同樣優 秀的介紹人。

因此博仕門窗今年特別設立了新博仕人介紹獎，總獎金67000元，獎勵為公司引薦人才的“伯樂”。

新博仕人介紹獎▲

2021年上半年全體優 秀博仕人合影留念▲

03優 秀博仕人澳門旅游

上半年度優 秀博仕將獲得公司獎勵的澳門二天一晚旅游福利，住大酒店，享360°旋轉餐廳，俯瞰澳門夜景。博仕人的“世界觀”，看更大的世界，做更優 秀的博仕人。

優 秀博仕人獲得獎勵▲

04領導致辭

總政委王券期▲

博仕門窗總政委王券期表示，機遇是用勤奮的腳步去靠近的，成績是用汗水換回來的，博仕門窗還將會進一步優化結構、劃小核算單元，平衡能、責、權、利，唯賦能、機制賦能、實踐賦能、專業賦能，才能將人力資源這座寶庫挖掘，讓價值貢獻者擁有更多的成就感，讓價值貢獻者站在舞臺中央！

董事長王湘根▲

博仕門窗董事長王湘根發表了致辭，首先對優 秀博仕人表示祝賀，同時也感謝介紹人為公司不斷的引進優 秀人才，讓公司擁有一支的隊伍。他表示，在下半年，我們要有“志不改、道不變”的堅定，好的產品、好的服務、好的管控始終是企業高質量發展的根本。我們要對標國際，瞄準產業發展趨勢，我們既要學會站在巨人的肩膀上探索，也要有心無旁騖夜以繼日地耕耘。05優 秀博仕人專訪系列MCBOS“優 秀”是一種追求，一種傳承，更是一種習慣，讓我們一起走近本期的優 秀博仕人代表。

備料車間-開料技工張顯榕

人物簡介：來自廣西平南，2017年1月17日加入博仕

訪談內容：

與張顯榕的對話是自本專欄成立以來聊的多關于“錢”的一次訪談。

作為一個文化水平較低的40 歲的一線工人，張顯榕來博仕之前完全沒想到自己有一天能賺到這么多錢，“想都不敢想”這句話是在采訪過程中張顯榕一直反復強調的。

自從2017年來到博仕后，張顯榕的收入翻了1倍，有時甚至是2-3倍，從原本的4、5千到現在的月入過萬，高時候還拿過2萬。后面張顯榕把妻子也介紹進博仕工作，同樣在兢兢業業地工作下也實現了月入過萬。“我們的家的房子是我們村大的。”說這句話的時候張顯榕的神情里滿是自豪，3層高的140多平方的建筑外加一個大院子，說是豪華鄉村別墅也不為過。建這棟房子的毛坯是夫妻多年省吃儉用的成果，那時候張顯榕內心還很迷茫，這要到何年何月才能攢夠裝修的錢啊。沒想到兩夫妻來到博仕不到4年，就賺到了60萬的裝修費用，在去年終于新居入伙了。今年他們的目標是再買一輛車。

累嗎？肯定是累的，加班到10點是常態。開心嗎？當然是開心的，所有的付出都有相應的回報。張顯榕說：“累得有價值。”他非常感謝博仕，在來博仕之前，他兜兜轉轉去過非常多的工作，每次收入一有起色，老板就會壓單價，但是在博仕從未遇到這種情況，公司更加希望員工能夠有高收入，能夠實現買車買房。

“博仕真的是一家很正能量的公司。”訪談結束前張顯榕發出由衷的感嘆。

品牌文化部-專賣店設計師李健林

人物簡介：來自廣東佛山，2020年6月29日加入博仕。

專訪內容:

健林雖然不姓王，但是他在博仕也有兩個小目標。

第 一個小目標是：今年24歲的他，希望在2年后也是26歲的時候能達到像品牌文化部主管陳思思26歲時的能力，他稱之為“榜樣的力量”。健林剛進入品牌文化部時，這個部門還是一個剛成立不久的新生部門，人員配備還不完善，他在工作中目睹主管一人承擔多個項目，無論是工作能力還是溝通協調能力都讓健林深深佩服，因此他立下這個小目標。當然，他在之后的工作中，遇事會主動站出來承擔，“我來做”三個字從健林口中說出會讓人很安心。

第二個小目標是：希望能夠走在公司前頭。品牌文化部作為一個創意性部門，要比公司發展速度走得更快，才能更好地為公司賦能。但是健林沒有一上來就說要創新，他明白作為一個新人更加重要的是要先做好手頭上的工作，之后再談創新，所以他每個店面設計完都會自己檢查3遍再發出來，他設計的店面一次通過率是高的。

今年他也迎來了一個展現更多創意的機會，就是設計博仕總部新的展廳，讓我們一起期待他的作品。

人力資源中心-人事專員徐小情

人物簡介：來自廣東梅州，2020年5月25日加入博仕

專訪內容：

徐小情是很多新博仕人對博仕的印象，她的笑容讓大家快速對博仕這個大家庭產生親切感。而對于徐小情本人來說，這一年的關鍵詞是“成長”。

剛來博仕的時候還是一個小白，但是憑借著認真負責的工作態度，在做好檔案管理與人才服務的同時，還努力學習人力資源的相關知識以及參加自考提高學歷。從今年開始，徐小情已經兼顧招聘的工作，今年是博仕人才隊伍快速壯大的一年，而這些新加入的人才中，有65%是徐小情招聘進來的，也是徐小情上半年交出的成績單。徐小情談到，人力資源不僅是招聘和算算工資這么簡單，博仕的人才流失率這么低，與人才服務有很大關系。服務好人才，為人才創造一個好的工作環境，才能讓他們安心工作，快速成長。而對于徐小情本人要做的，就是更多的換位思考、將心比心。本期專訪的博仕人用行動告訴我們，想要閃爍熠熠光澤就要選對平臺，并用不斷的勤奮和努力來使自己更加的，用敬業帶來心中的致遠和追求。讓我們一起來看看齊！！！

2021，博仕人，順勢而上！