摘 要：一個國家的經濟增長和產業的升級要依賴于該國要素稟賦結構，由此決定的比較優勢就確定了該國的經濟增長模式和產業演進的路徑。而經濟和產業的進展是否具備持續性則主要取決于人力資本投資和積累水平的高低。比較優勢是產業和經濟發展的基礎，也規定了它們的發展方向;人力資本是產業和經濟發展的動力，提高了它們的發展高度。在制度等其他因素給定的假設下，比較優勢和人力資本成為經濟和產業提升的重要變量。 　　關鍵詞：人力資本;產業升級;協同效應 　　1 相關理論概述 　　1.1 人力資本 人力資本是與物質資本相對的，人力資本是由后天通過耗費一定量的稀缺資源形成的，是通過投資而凝聚于勞動者身上的知識、技能、健康等素質的總和。人力資本不僅可以直接參與生產經營活動，還可以通過配置、組織物質資本創造經濟產出。 　　1.2 協同效應 協同效應又稱增效作用。簡單地說，就是“1+1>2” 或“2+2=5”的效應。協同論認為整個環境中的各個系統間存在著相互影響而又相互合作的關系。后來在經濟與管理理論中得到推廣和應用。比較優勢和人力資本的協同效應，就是兩者的耦合所產生的作用大于各自單獨應用時的總和。 　　2 人力資本與比較優勢的協同效應表現 　　人力資本與比較優勢的協同效應表現為兩種效果：一是可以優勢互補，充分調動雙方的優勢，使之最大化，起到“錦上添花”的作用;二是可以補偏救弊，劣勢彌補，抑制和減輕對方的缺陷，起到“雪中送炭”的作用。 　　2.1 比較優勢與人力資本的協同效應首先表現為優勢互補和強強聯合的效果 協同效應能夠在經濟增長和產業升級中起到積極的推動作用。一個國家選擇并發展最擅長的產業，就可以發揮稟賦結構優勢、規避其他稟賦稀缺的缺陷和不足，達到取長補短的效果，最合理地利用和組織資源，使人均收入在既定的資源約束條件下達到最大化的提升，并以此促進產業順利演進;而對資源進行整合利用的正是企業家這一特殊人力資本，與此同時，通過培訓技能熟練的產業工人和采納先進適當的技術，就可以大大提高那些具有比較優勢的豐富而廉價資源的利用效率，從而也促進了產出的效率。由于人力資本具有一定的“外溢性”和“共享性”，這會使整個經濟和產業的效率不斷提升，產業的演進也更有持久性。由此可見，比較優勢發揮的主要效應在于它能夠合理地利用資源，而人力資本發揮的主要效應在于它能夠有效地利用資源，這兩個因素的組合，就產生了優勢互補。 　　2.2 比較優勢與人力資本發展不均衡時，人力資本和比較優勢的協同效應 ①如果某一產業具有比較優勢，即便人力資本水平相對較低，只要遵從資源稟賦優勢的產業發展規律，也能夠在一定的時間范圍內促使經濟和產業得到進一步的提升。不僅如此，由于產業發展的過程必然伴隨著“干中學”、“看中學”以及知識的“外溢”，所以，推進比較優勢產業提升的過程又會內生地促進人力資本的積累水平。比如，一個國家在經濟“起飛”階段時，經濟會相對落后，人均收入和人力資本水平相對較低，但是，勞動力資源豐富而廉價，勞動密集型產業就具有比較優勢。如果依賴這些優勢資源發展相關產業，產品的競爭力和人均收入就會提高。一方面，通過“干中學”等形式直接大幅提升“技能型”、“管理型”等人力資本水平，也能間接提升“知識型”人力資本水平;另一方面，由于經濟的增長，特別是人均收入水平的提升，人們會進一步加大教育和培訓等人力資本的投入，使人力資本積累水平逐步提高。②如果缺少資源稟賦優勢，而人力資本水平相對較高，則人力資本可以在一定程度上克服和彌補資源稟賦的劣勢并促進經濟增長和某一產業的發展。這一假定與中國的諺語——“勤能補拙”是相通的。通過“勤奮”、“訓練”能夠彌補自身稟賦的劣勢③既定的比較優勢和人力資本都存在著由強化逐漸弱化的過程，當一方處于強化階段而另一方處于弱化階段時，強者一方會部分地克服或替代弱者一方的不足。 　　在以上分析比較優勢與人力資本協同效應的兩種表現時，我們側重于經濟發展之初時的兩種強弱因素互補的靜態情況。但是比較優勢和人力資本是動態演變的。一方面，比較優勢存在著由強化到弱化的過程;另一方面，因為“知識共享”、“外溢性”等人力資本的產生機制會遭受到一些因素的制約，所以，既定的人力資本也會在經歷了強勢之后也會走向衰退階段。所以，當比較優勢和人力資本發展不平衡時并且分別處于強、弱兩個階段時，強勢一方就可能在一定程度上彌補和克服弱勢一方的缺陷，從而放大兩者協同的整體效應。 　　具體可以描述為：當強勢的比較優勢與弱勢的人力資本組合時，具有比較優勢的產業通過“干中學”等方式會內生地促進人力資本水平的提升。前面已經分析，在此不再贅述。當強勢的人力資本與弱勢的比較優勢組合時，人力資本可以在一定程度上克服比較優勢的弱化效應。

　　 　　下圖解釋了它們之間的關系。 　　<E：＼書＼排版＼中小企業管理與科技·上旬刊201601＼文件＼129-1.jpg> 　　圖1 　　總之，人力資本與比較優勢的組合，大致可以分為兩類，每一類都會通過各自的途徑和作用機制產生協同效應。一種是強人力資本與強比較優勢的組合，通過強強聯合形成優勢互補并引起協同效應作用于經濟和產業;另一類強人力資本和弱比較優勢的組合以及強比較優勢和弱人力資本的組合，通過強者對弱者缺陷的克服以及強者對弱者的替代產生劣勢彌補并引起協同效應作用于經濟和產業。 　　參考文獻： 　　[1]羅飄，陳義國.基于兼并成本和協同效應的橫向并購研究[J].工業技術經濟，2011，4. 　　[2]鄭洪超，楊姝琴.長期經濟增長中人力資本對物質資本邊際報酬遞減的“克服”——從韓國、臺灣地區經濟起飛得到的啟示[J].經濟研究導刊，2009，6. 本文由www.zqccq.com提供，畢業論文 網專業代寫教育教學論文和論文代寫以及發表論文服務，歡迎光臨zgazxxw.com 　　[3]陶小龍，楊先明，胡君辰.人力資本結構優化與我國比較優勢動態化[J].工業經濟技術，2012，8. 　　[4]代謙，別朝霞.人力資本、動態比較優勢與發展中國家產業結構升級[J].世界經濟，2006，11.