作者：鄭曉蒙

    西南地區企業移動招聘增幅強勁

    西南地區總量仍然偏低，但增長勢頭強勁，環比增長率達到16. 53%，位居四地區之首（圖1）。

    長三角、京津地區企業對移動招聘接受程度和需求明顯高于珠三角以及西南地區。京津

地區最高，為34. 70%，西南地區最低，僅為14. 10%。但西南地區隨著經濟、產業等快速發展，企業對移動招聘接受程度和需求呈現快速增長，環比增長最高，為16.53%。

    互聯網、金融行業移動招聘需求居前

    由圖2所示，從不同行業來看，各行業企業對移動招聘應用程度和需求存在較大差異。互聯網、金融、文化創意行業通過移動招聘平臺發布職位需求信息位列前三；伴隨著電子商務的快速發展，物流快遞行業對各層級人員的需求飛速上升，同時物流快遞行業員工流動率高等屬性，物流快遞行業企業更傾向于采用高效、快捷的移動平臺進行招聘、遴選合適的人才。

    從環比增長情況來看，本季度各行業移動招聘應用和需求程度均出現不同幅度的上升，其中航空、金融、醫藥行業的增長幅度最大，分別為21. 74%、12.82%、7.6g%，位居前三。

    關于“中歐——歐孚移動招聘指數”

    本研究以國內經濟發展水平領先，人才流向最為集中的北上廣深等二十七個城市為樣本，涵蓋京津、長三角、珠三角、西南等四大區域，選擇在國民經濟中占有較大比重、從業人員較為集中、人員流動率較高、具有代表性的金融、地產、汽車、IT、快消品等十三大行業，對不同市場主體（企業和個人）進行樣本數據的采集。

    招聘職位的選取線上線下相結合，線上主要從趕集網、58同城網、拉勾網、中華英才網、前程無憂網．獵聘網、智聯招聘網以及上海人才網等大型移動終端，線下主要來自博爾捷人力資源集團及其各地分支機構、各地方人才市場、中歐國際工商學院與南京大學校友企業，部分人力資源行業協會企業的問卷調研，采用分層抽樣的數理統計分析方法，按照外企、國企、民企等企業性質、屬性特征，搜集整理企業發布職位數據信息超過22000個。（圖A，圖B）

    職位應聘，主要采用問卷調查及訪談的方法，按照工作年限，職位層級，向超過35000個調研對象（個人）發放調查問卷，收回整理有效問卷29698份。從歐孚視聘網站采取隨機抽樣的調研方法，收集視聘簡歷60000份。（圖C，圖D）

    白領是移動平臺主流招聘需求

    由圖3所示，企業通過移動招聘平臺招聘不同層次人才各有差異。發布招聘白領、金領的職位信息遠遠高于灰藍領。白領最高，為74. 80%；灰藍領最低，僅為9.50%；金領居中，為20. 10%。相較于上季度，灰藍領環比增幅最大，為9.20%；金領小幅增加，僅為1.01%；白領居中，為4. 76%。

    京滬求職者偏愛移動視頻

    由圖4所示，通過移動終端進行求職的人員，長三角最高，為38. 30%，西南地區最低，僅為17.20%；京津及珠三角地區居中，分別為28. 90%、19.80%；隨著西南、長三角地區求職者對移動招聘平臺的認知程度的加深，對移動平臺的采用相較于上季度呈現較大幅度的增長，兩地區分別增長了16.22%和3.23%，京津、珠三角地區增幅較小，分別為1. 40%、1.02%。

    基于對求職者問卷調研的結果分析，采用移動視頻簡歷的求職者比例逐漸提高。長三角地區，采用移動視頻簡歷的求職者，占比最高為2.40%，西南地區占比最低為1.00%。但相較上一季度，兩地區均出現大幅度的增長，環比增長率分別為20.00%和42. 86%。京津、珠三角地區，采用移動視頻簡歷的求職者穩步提升，占移動終端求職的比例分別為1. 60%和1.20%。

    金融、航空崗位更傾向于移動視頻簡歷

    由圖5所示，通過移動終端進行求職的人員，IT行業最高，為67. 10%，現代制造行業最低，僅為32. 80%。從不同行業求職者對移動終端的采用環比增長來看，各行業均出現不同程度的環比增長，其中航空行業增幅最大，為14.42%。

    此外，采用移動視頻簡歷的求職者亦占有一定比例，金融(4.82%)、航空(4.73%)最高，地產(1.80%)和現代制造(1.20%)較低。相較于上一季度各行業，使用移動視頻簡歷的求職者均出現大幅度增長，增幅前三依次為金融(55.48%)、傳統IT(38. 24%)、地產(28.57%)。

    灰藍領移動招聘潛在市場廣闊

    由圖6所示，從招聘不同層次人才來看，白領、灰藍領對移動招聘應用程度和需求明顯更高，遠遠高于金領。采用移動視頻簡歷的求職者占有一定比例，灰藍領視頻簡歷的求職者最高，為5. 20%，金領最低，為1.10%，白領居中，為3. 10%。相較于上一季度，采用移動視頻簡歷均出現較大幅度上升，尤其是視頻簡歷具有的高效、直觀、趣味等特性，更便于灰藍領展示工作技能，頗受灰藍領的青睞，采用視頻簡歷的環比增幅最大，為18. 18%；金領由于其層次較高、綜合能力不易顯露等，對移動視頻簡歷處于嘗試階段，出現緩慢增長，環比增幅為10.00%；白領呈現快速增長態勢，環比增幅為14. 81%。

    西南地區存在供需缺口

    通過企業需求和求職者供給行為分析，不同地區、行業、人才等級的招聘特點企業需求與求職者行為整體上呈現出一致性，不同維度又存在顯著差異（圖7）。

    從不同區域來看，京津、長三角地區企業需求以及求職者行為相較于珠三角以及西南地區明顯偏高，整體上趨勢一致。但是不同地區企業需求與求職者行為的差異卻又不同，長三角，西南地區偏差最大，顯示出這兩個地區，求職者相較于企業對移動招聘的應用程度更高。

     對于企業來說，在移動平臺發布的崗位中，仍以白領崗位為主，灰藍領崗位未受到足夠重視，與市場需求未形成有效的匹配，移動招聘平臺的使用存在一定的錯位。    從招聘不同層次人才來看，灰藍領企業需求以及求職者行為相較于金領以及白領明顯偏高，整體上趨勢一致。但是層次人才企業需求與求職者行為的差異卻又不同，灰藍領偏差最大，顯示出灰藍領求職者相較于企業對移動招聘的應用程度更高。